Zatrudnienie zewnętrzne, praca tymczasowa
PROSPER POLSKA
PRACA TYMCZASOWA JEST OBECNIE STAŁYM ELEMENTEM POLITYKI PERSONALNEJ PROWADZONEJ PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA.
Wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w sposób ekonomiczny, ograniczając element ryzyka związany z czynnikiem ludzkim. To najkorzystniejsze rozwiązanie w sytuacji, kiedy pracodawcy zależy na szybkim wzmocnieniu stałej kadry przez personel pomocniczy. Ludzie z powodzeniem zajmują stanowiska w halach produkcyjnych, magazynach, na stanowiskach obsługi klientów, czy też podczas akcji promocyjnych.
20
lat doświadczenia w branży
PROSPER POLSKA PRZEJMUJE WSZYSTKIE OBOWIĄZKI (NABÓR, SELEKCJA, PODPISANIE STOSOWNYCH UMÓW) ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKÓW
Prosper Polska oddelegowuje pracowników do pracy we wskazanym miejscu oraz przydziela przedstawiciela.
Dzięki nowoczesnej metodzie korzystania z firm zewnętrznych przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracodawcy unikają wielu kosztów, a także oszczędzają sporo czasu, który poświęcają na procesy rekrutacyjne oraz na związane z administracją kadrowo-płacową. Niewątpliwą zaletą jest również przeniesienie obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu Pracy na firmę zewnętrzną.
KORZYŚCI, JAKIE NIESIE ZE SOBĄ LEASING PRACOWNICZY TO:
- dopasowanie zatrudnienia do wahań koniunktury związanych z sezonowością prac, specyfiką produkcji, logistyką;
- płatność tylko za rzeczywisty czas pracy;
- brak kosztów związanych ze zwolnieniami lekarskimi;
- możliwość zastępstwa stałych pracowników na czas choroby i urlopów oraz wsparcia ich w momentach spiętrzenia zamówień;
- oszczędność czasu i kosztu związanego z rekrutacją;
- minimalizacja kosztów związanych za zwalnianiem pracowników.
